Managementul schimbarilor - cresterea performantei in cadrul unei firme din Romania

5x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Facultate

O companie poate cauta avantaje fata de competitie in 3 domenii:
1.sa foloseasca cea mai buna si cea mai moderna tehnologie;
2.sa foloseasca cele mai eficiente sisteme de lucru si de prezentare;
3.sa aiba angajati foarte eficienti.

Cum primele doua posibilitati pot fi folosite si de concurenta, atentia trebuie indreptata spre a treia si anume: calitatea angajati[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul schimbarilor - cresterea performantei in cadrul unei firme din Romania

O companie poate cauta avantaje fata de competitie in 3 domenii:
1.sa foloseasca cea mai buna si cea mai moderna tehnologie;
2.sa foloseasca cele mai eficiente sisteme de lucru si de prezentare;
3.sa aiba angajati foarte eficienti.

Cum primele doua posibilitati pot fi folosite si de concurenta, atentia trebuie indreptata spre a treia si anume: calitatea angajatilor. Oamenii inteligenti vor putea folosi la maximum aparatura, pot gasi cele mai eficiente moduri de utilizare a aparaturii si pot inventa aparate foarte performante.

Abilitatea de a invata mai repede decat concurenta poate fi singurul avantaj competitional de urmarit.Preocuparea pentru resursele umane la nivelul organizatiei necesita precizarea unor reguli de baza. Acest ansamblu de reguli constituie politica organizatiei in raport cu resursele umane.

In multe cazuri, departamentul Resurse Umane trebuie sa manifeste initiative in legatura cu introducerea unor politici noi, sa le revizuiasca periodic pe cele existente sau daca e cazul sa le elimine.
Zonele cheie ale politicii de Resurse Umane include:
1.Recrutare si selectie;
2.Evaluarea performantelor;
3.Dezvoltarea carierei;
4.Training si dezvoltare;
5.Motivatia si sistemele de compensatie;
6.Comunicare;
7.Legislatia si protectia muncii.

Managementul Resurselor Umane are o contributie importanta in realizarea obiectivelor organizatiei. Un obiectiv esential pentru orice organizatie il constituie atingerea standardelor de performanta stabilite pentru angajatii sai. O solutie eficienta pentru atingerea acestui obiectiv este: trainingul.

Trainingul este un proces planificat pentru a modifica atitudini, cunostinte sau comportamente, printr-o experienta dobandita prin studiu, in vederea obtinerii unei performante optime in cadrul unei activitati sau game de activitati. In sistemul de lucru, urmareste dezvoltarea abilitatilor individuale pentru satisfacerea nevoilor de forta de munca prezente si viitoare ale organizatiilor.

Printr-un program de training eficient, se urmareste:
- imbunatatirea performantelor individuale, ale echipei si organizatiei in ceea ce priveste calitatea, viteza de lucru si productivitatea in ansamblu;
- imbunatatirea flexibilitatii operationale, prin extinderea gamei de calificari detinute de angajati;
- reducerea costurilor de recrutare prin recalificarea, reorientarea si reinstruirea angajatilor;

- atragerea angajatilor de calitate, oferindu-le oportunitati de pregatire si dezvoltare, ridicandu-le nivelul de competenta si aria de calificare, facand astfel posibila obtinerea unei satisfactii mai mari in munca;
- sporirea interesului angajatilor prin incurajarea acestora in vederea identificarii cu sarcina si obiectivele organizatiei;
- dezvoltarea muncii prin instruirea in domeniul protectiei muncii;
- crearea unei atitudini mai receptive la schimbare, dand oamenilor cunostintele si calificarile de care au nevoie pentru a face fata noilor situatii;
- asigurarea calitatii maxime pentru serviciile destinate clientilor.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles