Managementul resurselor umane ppt

3x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Facultate

Resursa umana - capitalul uman cel mai de pret al organizatiei.Managementul resurselor umane sta la baza performantelor organizationale;Resursele umane au:latura calitativa (nivelul de calificare, de perfectiune spirituala etc.); latura cantitativa (numarul celor apti de munca).

Reguli de stimulare a creativitatii umane:
realizarea unei comunicari directe manageri si subalte[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul resurselor umane ppt

Resursa umana - capitalul uman cel mai de pret al organizatiei.Managementul resurselor umane sta la baza performantelor organizationale;Resursele umane au:latura calitativa (nivelul de calificare, de perfectiune spirituala etc.); latura cantitativa (numarul celor apti de munca).

Reguli de stimulare a creativitatii umane:
realizarea unei comunicari directe manageri si subalterni;
reactia rapida si implementarea noilor idei de catre manageri;
asigurarea facilitatilor pentru munca independenta a creatorilor;
grad ridicat de toleranta fata de esecurile creatorilor;
incurajarea celor predispusi (cu inclinatii) spre creatii;
instaurarea ambiantei favorabile creatiei;
acceptarea oricarei " ciudatenii";
motivarea materiala a creatorilor de valori

Politica organizatiei - ansamblu de reguli, atitudini si conditii menite sa focalizeze eforturile salariatilor in scopul indeplinirii misiunilor si obiectivelor (organizatiei).

Cerinte ale politicii in domeniul resurselor umane:
integrarea managementului resurselor umane in managementul general al organizatiei;asigurarea si implementarea unui climat angajant;
recunoasterea publica si motivarea salariatilor care au obtinut rezultate performante;stimularea vointei si dorintei fiecarui salariat pentru imbunatatirea propriei activitati;antrenarea in masa a salariatilor la procesul decizional;aplicarea unui management participativ;instituirea unor reguli precise de optimizare a comunicarii in intreaga organizatie.

Politica sanselor egale - acordarea sanselor, in egala masura, tuturor salariatilor; Politica de integrare organizationala - implementarea programelor de perfectionare profesionala a salariatilor, de adaptare la noile conditii de munca cerute de specificul postului ocupat;Politica paternalista - organizatia se implica in protectia sociala a salariatilor prin prevenirea somajului, identificarea de noi locuri de munca, recalificari profesionale etc.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles