Managementul resurselor umane la Banca Comerciala Romana

7x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Liceu

Este etapa in care proprietarul, ca unic detinator al capitalului, avea un dublu rol si statut, deoarece in aceasta calitate de proprietar unic, pe langa rezolvarea tuturor celorlalte sarcini, exercita, de fapt, si functia de organizare a muncii.
In aceasta etapa se poate constata existenta unui comportament de autodidact, bazat pe judecata intuitiva si pe practici de management improvizate[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul resurselor umane la Banca Comerciala Romana

Este etapa in care proprietarul, ca unic detinator al capitalului, avea un dublu rol si statut, deoarece in aceasta calitate de proprietar unic, pe langa rezolvarea tuturor celorlalte sarcini, exercita, de fapt, si functia de organizare a muncii.
In aceasta etapa se poate constata existenta unui comportament de autodidact, bazat pe judecata intuitiva si pe practici de management improvizate.

Etapa empirica reprezinta etapa timpurie a preocuparilor in domeniul resurselor umane, conturate inainte ca activitatile referitoare la personal sa devina un domeniu specializat al managementului.tapa bunastarii sau prosperitatii Aceasta etapa este caracterizata printr-un proces de dedublare, deoarece latura tehnico-organizatorica a activitatii este lasata tot mai mult pe seama unor "functionari ai capitalului" care nu detin, de regula, sub nici un titlu, capitalul, in timp ce proprietarul sau patronul ramane singurul subiect direct al conducerii laturii social-economice.

Este perioada de avant a capitalismului, caracterizata prin cresterea complexitatii activitatilor desfasurate si care a dus nu numai la modificari in structura proceselor de munca, ci si la intensificarea preocuparilor in domeniul functiunii de personal prin folosirea unor metode si tehnici specifice. Administrarea personalului

Este etapa de dezvoltare a functiunii de personal care, in timp, poate fi localizata in perioada dintre cele doua razboaie mondiale si in care apar noi cerinte in domeniul resurselor umane datorita cresterii marimii organizatilor si complexitatii activitatilor.
Obiectivele urmarite au in vedere mai mult organizatia, ca agent economic datorita mecanismelor de piata care erau suverane si exprimau mai putin preocuparea pentru problemele angajatilor..
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles