Managementul resurselor umane in Romania

3x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Facultate

Pe de alta parte, managementul timpului, calculul eficientei, nevoile de training, evolutia carierei si alte elemente fundamentale pentru fidelizarea si cresterea rentabilitatii angajatilor, sunt complet ignorate de catre departamentele de resurse umane. In ceea ce priveste utilizarea tehnologiei informatiei, aceasta nevoie vine doar in urma stabilirii unei strategii in domeniul personalului. Astf[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul resurselor umane in Romania

Pe de alta parte, managementul timpului, calculul eficientei, nevoile de training, evolutia carierei si alte elemente fundamentale pentru fidelizarea si cresterea rentabilitatii angajatilor, sunt complet ignorate de catre departamentele de resurse umane. In ceea ce priveste utilizarea tehnologiei informatiei, aceasta nevoie vine doar in urma stabilirii unei strategii in domeniul personalului. Astfel, deocamdata, cererea de solutii informatice pentru managementul resurselor umane vine doar de la putine companii, majoritatea multinationale - care au importat cultura de management a grupurilor din care fac parte.

Conform analizelor realizate de Pierre Audoin Consultants (PAC), in ultimele 18 luni, in Romania s-a manifestat o crestere importanta a cererilor de oferte venite din partea companiilor mari pentru firmele IT care au in portofoliu solutii HR. In acelasi timp, din studiul ERP Romania 2007, rezulta o crestere mai accelerata a cheltuielilor pentru modulele financiar-contabile din cadrul unui sistem integrat, decat pentru implementarea unor solutii de managementul resurselor umane (+16.9% pentru HR, fata de +18.5% pentru ERP total). Modulul de HR nu reprezinta mai mult de 10-11% din totalul cheltuielilor pentru solutii integrate de tip ERP din Romania.

Insa, privind analizele realizate referitoare la outsourcing, se remarca o crestere a interesului firmelor mari si foarte mari pentru o externalizare a functiilor de baza (salarii, declaratii legale, obligatii de plata, gestiunea concediilor) si pentru o colaborare din ce in ce mai intensa cu firme de recrutare pentru atragerea de specialisti. Toate acestea ne-ar indreptati sa consideram o evolutie catre maturizare si catre o abordare mai profesionista cu privire la gestionarea resurselor umane.

Este doar pe jumatate adevarat. Acesti pasi s-au facut mai degraba pentru eficientizare si simplificare, precum si pentru transferul responsabilitatii intr-un domeniu foarte sensibil si inca foarte fluctuant in Romania. Ceea ce este, insa, mult mai important si cu consecinte strategice in activitatea companiilor, nu se refera la calculul corect al salariului, ci la acompanierea salariatilor in dezvoltarea profesionala, cresterea valorica, eficientizarea timpului petrecut la munca, orientarea in cariera, precum si comunicarea directa si permanenta a nevoilor reciproce (ale angajatului si ale angajatorului).

In general, solutiile informatice integrate sunt utile nu doar pentru managerul de resurse umane ; de la candidati si angajati, pana la directori sau actionari, pe toate nivelele ierarhice exista o colaborare gestionata de aplicatiile de resurse umane.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles