Managementul resurselor umane in Japonia

5x puncte

categorie: Management

nota: 9.94

nivel: Facultate

In stransa legatura cu amae, se manifesta pe verticala oricarei organizatii o alta relatieinterpersonala specifica culturii japoneze, respectiv raporturile de tip oyabun-kobun2 (aya-tata, kocopii). Raportul oyabun-kobun desemneaza relatiile care se constituie in procesul muncii intre persoane situate pe niveluri ierarhice diferite. Persoana situata mai sus in ierarhie, deci pe pozitie de sef, este[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul resurselor umane in Japonia

In stransa legatura cu amae, se manifesta pe verticala oricarei organizatii o alta relatieinterpersonala specifica culturii japoneze, respectiv raporturile de tip oyabun-kobun2 (aya-tata, kocopii). Raportul oyabun-kobun desemneaza relatiile care se constituie in procesul muncii intre persoane situate pe niveluri ierarhice diferite. Persoana situata mai sus in ierarhie, deci pe pozitie de sef, este oyabun, lui fiindu-i subordonati mai multi kobuni, pe care ii trateaza in mod egal, fara a face discriminare intre ei.

Tratamentul egal aplicat tuturor kobunilor sai este obligatoriu, altfel
acesta isi pierde statutul de oyabun, in sensul ca nu mai este recunoscut de subalternii sai, aparand astfel o stare conflictuala. Rezolvarea acestei stari rezida in inlocuirea oyabun-ului. Un oyabun poate avea mai multi kobuni, dar un kobun are intotdeauna un singur oyabun. Promovarea unor asemenea relatii are la baza o serie de reguli de conduita corespunzatoare stabilite in cadrul organizatiei, alaturi de care o contributie substantiala o are realizarea unei game
largi de actiuni de petrecere a timpului liber in comun.

Dintre acestea mentionam organizarea unor excursii anuale, a unor intalniri lunare, toate finantate de organizatia respectiva. Rezultanta acestor actiuni o reprezinta manifestarea unui mare respect fata de superiori si larga proliferare a managerilor caracterizati de un stil de munca afectuos si preocupati de promovarea si protejarea
intereselor kobunilor. O alta caracteristica majora a managementului si activitatii organizatiilor din Japonia o constituie larga proliferare a "grupuletelor" si a "clicilor" in cadrul lor. "Grupuletele" sunt
componente functionale de baza ale organismelor guvernamentale, partidelor politice, marilor intreprinderi etc.

Cele mai frecvente criterii de constituire sunt absolvirea acelorasi universitati, legaturile de casatorie si munca in comun in cadrul aceluiasi colectiv. Aceste caracteristici erau reprezentative pentru managementul si cultura japoneza in perioada de boom economic. Recesiunea economica din anul 1991 a adus cu sine o serie de
modificari ale acestor trasaturi. Astfel, incepand cu anul 1992, a avut loc o serioasa reconsiderare a acestor valori.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles