Managementul resurselor umane - manualul participantului

7x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Liceu

Orice organizatie dispune de un patrimoniu de talente, cunostinte si experiente pe care trebuie sa le gestioneze. Ea trebuie sa mareasca acest patrimoniu si sa-i asigure perenitatea prin intermediul formarii si prin punerea in aplicare a unui sistem de transmitere sistematica a cunostintelor si a experientei dobandite (politica in domeniul formarii).Intreprinderea moderna poate fi definita ca un[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul resurselor umane - manualul participantului

Orice organizatie dispune de un patrimoniu de talente, cunostinte si experiente pe care trebuie sa le gestioneze. Ea trebuie sa mareasca acest patrimoniu si sa-i asigure perenitatea prin intermediul formarii si prin punerea in aplicare a unui sistem de transmitere sistematica a cunostintelor si a experientei dobandite (politica in domeniul formarii).Intreprinderea moderna poate fi definita ca un ansamblu de cunostinte, de proceduri si de experiente. In acest context, transmiterea culturii de intreprindere este o sarcina prioritara a supravietuirii.

Este bine sa facem diferenta intre:elementele care pot fi dobandite aproape instantaneu (capital, brevete, masini) si,elementele care presupun o perioada indelungata de maturizare pentru a se adauga la patrimoniul unei intreprinderi (experienta, retele informationale, cunostinte tehnice si comerciale, metode specifice, etc).Ori, formarea personalului are tocmai scopul de a alimenta si de a asigura transmiterea acestui patrimoniu, element esential al valorii unei intreprinderi moderne.

Cei formati constata deseori ca sarcina incredintata nu corespunde modelului care le-a fost propus in timpul stagiilor sau ca, in raport cu lucratorii de acelasi nivel, din alte intreprinderi, nu se gasesc intr-o pozitie favorabila. Vor fi astfel inclinati sa critice ierarhia si sa solicite redefinirea sarcinii lor, revendicare care antreneaza o punere in discutie a functionarii structurii organizatiei.
Mai grave sunt frustrarile care rezulta din imposibilitatea punerii in aplicare a cunostintelor dobandite. Cateva experiente permit sa se evidentieze trei cauze esentiale ale acestei imposibilitati:

obiectivul de eficacitate a formarii neatins: responsabilii afirma ca pentru fiecare compartiment exista un efectiv minim ce trebuie sa urmeze stagii pentru a se ajunge la eficacitate. Cei mai multi considera ca sub un prag de cursanti reprezentand 30% din efective, cunostintele nu vor putea fi puse in aplicare pentru ca nu se va produce efectul de difuzare. inutilitatea invatarii care este constatata de fiecare data cand actiunile sunt prost definite in raport cu nevoile, sau cand munca in cauza nu cere nici un supliment de calificare, fenomen frecvent pentru lucratorii executanti. Impresia de a fi victima unei provocari mareste agresivitatea fata de ierarhie.

inertia structurilor poate interzice punerea in aplicare a cunostintelor dobandite. Asa stau lucrurile ori de cate ori se decide "formarea de prestigiu" care vizeaza pregatirea cadrelor tehnice de varf in domeniul metodelor de gestiune de avangarda care nu pot fi aplicate pentru ca cer o schimbare brutala a modului de productie, a formelor de exercitare a puterii, a ierarhiilor.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles