Managementul resurselor umane

3x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Liceu

R.U. - capitalul intelectual al organizatiei format ca rezultat al interactiunilor dintre actorii organizationali marcat de amprenta culturala, sociala si economica a colectivitatii respective.
R.U.esteo resursa :limitata cantitativ si inepuizabila calitativ;
rara, de importanta strategica;regenerabila;creatoare;singura creatoare de valoare adaugata;cu cel mai inalt grad de perisabil[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul resurselor umane

R.U. - capitalul intelectual al organizatiei format ca rezultat al interactiunilor dintre actorii organizationali marcat de amprenta culturala, sociala si economica a colectivitatii respective.
R.U.esteo resursa :limitata cantitativ si inepuizabila calitativ;
rara, de importanta strategica;regenerabila;creatoare;singura creatoare de valoare adaugata;cu cel mai inalt grad de perisabilitate care se poate autobloca, introducand si multiplicand factori noi de risc.

M.R.U - filozofie care orienteaza actiunile privind modul in care ar trebui tratati angajatii in interesul organizatiei.Varianta tehnicista abordarea material - utilitarista;modalitati de dirijare a oamenilor pentru a spori avantajul competitiv al firmei;prin investitii judicioase in oameni firma poate obtine castig:angajatul este o marfa ca oricare alta.Varianta umanista-abordare calitativa;oamenii - active valoroase, sursa de vantaj competitiv, reciprocitatea de interese dintre angajatori si angajati.

Acceptiunile M.R.U:
Disciplina stiintifica - studiaza procesele de planificare, recrutare, dezvoltare si utilizare optima a resurselor umane in beneficiul organizatiei, al fiecarui individ si al comunitatii, in ansamblu.

Departament specializat - compartimentele functionale in care se desfasoara activitatile specializate de asigurare, dezvoltare si utilizare a capitalului intelectual al firmei;Proces - ansamblul activitatilor prin care se asigura numarul, structura si evolutia resurselor umane, utilizarea lor eficienta, potrivit obiectivelor individuale si organizationale.

Bunastarea sociala:specifica perioadei de dezvoltare a productiei ca urmare a utilizarii metodelor de organizare a productiei promovate de scoala clasica;amplificarea diviziunii muncii, identificarea functiunilor organizatiei a condus la aparitia "functionarilor capitalului" care preiau organizarea diverselor activitati, degajandu-i pe proprietari de problemele tehnice;activitate lor era dedicata nu numai procurarii mainii de lucru ci si imbunatatirii conditiilor de munca oferite angajatilor ca si asigurarii unor facilitati: cantine, locuinte, indemnizatii de boala;primii functionari din aceasta categorie au aparut in fabricile de munitii din timpul primului razboi mondial.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles