Managementul resurselor umane

3x puncte

categorie: Management

nota: 9.63

nivel: Facultate

Potrivit literaturii de specialitate exista urmatoarele metode si tehnici de analiza a posturilor:Analiza documentelor existente (permite analistului cunoasterea si intelegerea naturii postului sau a specificului sarcinilor de munca, nu este suficienta si trebuie folosita in cuplu cu alte metode, cere o competenta inalta a analistului).

Observarea (una din cele mai precise metode, p[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul resurselor umane

Potrivit literaturii de specialitate exista urmatoarele metode si tehnici de analiza a posturilor:Analiza documentelor existente (permite analistului cunoasterea si intelegerea naturii postului sau a specificului sarcinilor de munca, nu este suficienta si trebuie folosita in cuplu cu alte metode, cere o competenta inalta a analistului).

Observarea (una din cele mai precise metode, presupune ca unul sau mai multi experti in domeniu sa observe un executant individual sau colectiv si sa inregistreze fara a interveni ce, de ce, cand, unde si cum se efectueaza activitatea, datele sunt inregistrate intr-un formular standard).Interviul (consta intr-o discutie libera si pertinenta sub forma unor intrebari-raspunsuri intre analistul postului si detinatorul acestuia, avand drept obiective culegerea datelor si obtinerea unor opinii).

Chestionarul pentru analiza postului (deoarece se considera ca timpul consumat si cheltuielile efectuate cu analiza posturilor sunt relativ ridicate, multe organizatii au in vedere chestionarele ca una din principalele metode rapide si eficiente de a obtine date si informatii relevante despre un numar de posturi, acest chestionar contine un ansamblu de intrebari adresate detinatorului postului dispuse intr-o succesiune logica si corespunzatoare scopului analizei).

Tehnica incidentelor critice (urmareste identificarea principalelor tipuri de comportamente critice, speciale, neobisnuite, erorilor si insuficientelor observate in realizarea sarcinilor, precum si influenta pe care acestea o exercita asupra rezultatelor obtinute, incidentul critic nu are semnificatia de conflict, ci acea de aspect particular, pozitiv sau negativ al comportamentului detinatorului postului sau a performantelor acestuia).

Procedeele grafice (inregistrarea datelor si informatiilor necesare se realizeaza prin observarea directa a activitatii angajatilor, iar pentru reprezentarea actiunilor specifice necesare realizarii sarcinilor se elaboreaza grafice ale proceselor sau activitatilor desfasurate pe diferite posturi, exemple: schema generala a procesului, graficul desfasurarii procesului, graficul executant-masina).

Analiza functionala a posturilor (este folosita pentru a descrie natura posturilor, a pregati descrierea posturilor, precum si pentru a furniza detaliile necesare privind specificatiile posturilor, are in vedere si unele dimensiuni ca: instructiunile specifice pentru indeplinirea sarcinilor, abilitati matematice, facilitati verbale, etc.).
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles