Managementul resurse umane grile

3x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Liceu

2.Managerii impart resursa umana din cadrul organizatiei in : adecvata si
inadecvata, potrivit criteriului:
a.competentei resursei umane;
b.planificarii resursei umane;
c.productivitatii muncii;
d.antrenarii resursei umane.

3.Reprezinta necesarul de personal suplimentar de care organizatia trebuie sa tina
cont datorita presiunilor exer[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul resurse umane grile

2.Managerii impart resursa umana din cadrul organizatiei in : adecvata si
inadecvata, potrivit criteriului:
a.competentei resursei umane;
b.planificarii resursei umane;
c.productivitatii muncii;
d.antrenarii resursei umane.

3.Reprezinta necesarul de personal suplimentar de care organizatia trebuie sa tina
cont datorita presiunilor exercitate de factorii suplimentari (sindicate, tehnologii, etc):
a.necesarul brut de forta de munca;
b.necesarul net de forta de munca;
c.necesarul total de forta de munc 18118q169s a;
d.necesarul partial de forta de munca.

4.Urmatoarea formula :numarul de angajati plecati cu o vechime >1an x 100, se refera la:numarul de persoane angajate in urma cu an
a.indicele de stabilitate al fortei de munca;
b.personalul necesar la un moment dat, intr-o organizatie;
c.rata anuala a fluctuatiei;
d.personalul total existent intr-un an, intr-o organizatie.

5.Un grup de angajati potentiali care poseda competentele si cunostintele cerute de organizatie la un moment dat, defineste:
a.piata interna a fortei de munca;
b.piata externa a fortei de munca;
c.piata existenta a fortei de munca;
d.piata fortei de munca.

6.Componenta primara a structurii organizatiei este:
a.functia;
b.functiunea;
c.postul;
d.atributia.

7.Nu este avantaj al analizei posturilor pentru manageri :
a.evidentiaza si clarifica posturile pentru care se cauta noi angajati;
b.furnizeaza fise de post care pot asigura argumente esentiale pentru cei care conduc interviurile de selectie;
c.ofera posibilitatea de a participa la stabilirea propriilor obiective pe termen scurt si mediu;
d.furnizeaza materialul elementar in functie de care se face evaluarea performantelor.

8. Cate directii de analiza exista in evaluarea ofertei fortei de munca:
a.2
b.1
c.4
d.6.

9. In vederea planificarii resurselor umane nu reprezinta factor de influenta:
a.concurenta in randul fortei de munca
b.nivelul activitatii economice
c.vechile tehnologii
d.schimbarile demografice.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles