Managementul cunostiintelor

3x puncte

categorie: Management

nota: 8.45

nivel: Facultate

Managementul cunoasterii este considerat adesea ca o tehnologie.Acesta consta intr-un mare numar de metode practice,sisteme si cunostinte legate de procesele organizatilor.De multe ori acesta poate fi centrat pe oameni sau pe it.Managemenul cunoasterii ca tehnologie include adesea it-ul si este bine definit ca idee "O marime se potriveste la toate".Acesta fateta concreta si se concentreaza pe apli[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul cunostiintelor

Managementul cunoasterii este considerat adesea ca o tehnologie.Acesta consta intr-un mare numar de metode practice,sisteme si cunostinte legate de procesele organizatilor.De multe ori acesta poate fi centrat pe oameni sau pe it.Managemenul cunoasterii ca tehnologie include adesea it-ul si este bine definit ca idee "O marime se potriveste la toate".Acesta fateta concreta si se concentreaza pe aplicatia "Cum sa" pentru diferite afaceri sau scopuri operationale.

O alta fata a managementului cum este "o disciplina" pentru a asigura o baza pentru cercetari,educatie si antrenament sau dezvoltarea noilor metodologii in crestere efectiva.A treia fata a managementului o reprezinta filozofia si practica considerata de managerii care implementeaza noi strategii de afaceri sau imbunatatesc performnta intreprinderii.Ei incorporeaza filozofia si planurile cum sa faca afaceri si sa obtina un management al cunosaterii efectiv si dorit.

O ultima fata a managementului cunoasterii este punctul de vedere ca globalizarea face din managementul cunoasterii activitate necesare pentru a mentine sau a imbunatatii gradul de competitivitate.Aceasta produce o "miscare" in management.Aceasta miscare este bazata pe credinta ca globalizarea secolului 21 a dus la "era cunoasterii" unde factorul fundamental competitiv este capitolul intelectual efectiv utilizat si aplicabil.Concentrarea nu este doar pe competitie dar si pe duritatea calitatii vietii,valorile personale si societatea globala a responsabilitatii si valorii intreprinderii.

Aceasta fateta se concetreaza pe strategii politice si alocarea de resurse pentru a construii capitolul intelectual pe termen scurt si lung.Acesta se bazeaza pe concepte diferite ca initiere a programelor de traing rapid pentru a asigura acoperirea cunostintelor sociale si creearea capacitailor intelectuale pe termen lung prin ibunatatirea educatiei prescolare a copiilor sau construirea infrastructurii de cercetare si tehnologie.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles