Leadership

3x puncte

categorie: Economie

nota: 9.81

nivel: Facultate

Yukl: "Cele mai multe definitii reflecta presupunerea de implicare a procesului social de influentare in care influenta intentionata este exercitata de o singura persoana (sau grup) spre alti oameni (sau grupuri) pentru a structura activitatile si relatiile intr-o organizatie" .Leadership inseamna sa mergi dincolo de cerintele formale ale rolului pentru a-i influenta pe altii.

Cali[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Leadership

Yukl: "Cele mai multe definitii reflecta presupunerea de implicare a procesului social de influentare in care influenta intentionata este exercitata de o singura persoana (sau grup) spre alti oameni (sau grupuri) pentru a structura activitatile si relatiile intr-o organizatie" .Leadership inseamna sa mergi dincolo de cerintele formale ale rolului pentru a-i influenta pe altii.

Calitatea de manager nu confera automat si statutul de leader, dupa cum calitatea de leader nu implica neaparat si asumarea functiilor managementului. John P. Kotter in lucrarea "What Leaders Really Do" arata ca "notiunea de leadership e diferita de cea de management, dar nu in felul in care cred majoritatea oamenilor. Conceptul de leadership nu e nici mistic nici misterios, nu are nimic de a face cu "charisma" sau alte trasaturi de personalitate exotica, nu este un spatiu rezervat celor alesi, nu este nici mai important ca managementul si nici un inlocuitor.

Mai degraba leadership-ul si management-ul sunt doua sisteme de actiune distincte si complementare, fiecare avand functii proprii si activitati caracteristice.Stilurile de leadership :

Leadership-ul autocrat
Este o forma extrema a leadershipului tranzactional, si consta in folosirea puterii date de pozitia ierarhica asupra angajatilor si a oamenior din echipa. Oamenii din organizatie au ocazia foarte rar sa-si spuna punctul de vedere, desi acesta poate fi de un real ajutor organizatiei. Multor oameni le displace profund sa fie tratati asa. Din aceasta cauza, acest stil de lidership duce la absenteism si fluctuatie mare de personal. In egala masura, echipa nu beneficiaza de creativitatea si experienta tuturor membrilor echipei, astfel ca se pierd multe din beneficiile muncii in echipa.

Leadership-ul birocrat
Acesti lideri lucreaza "ca la carte", si se asigura permanent ca echipa sa urmeze procedurile cu exactitate. Acesta este un stil potrivit pentru organizatiile in care munca implica riscuri ( lucrul cu anumite masinarii, cu substante toxice sau la inaltime) sau acolo unde sunt in discutie sume foarte mari de bani. In alte situatii, inflexibilitatea si controlul exagerat poate demoraliza echipa si poate diminua eficacitatea organizatiei de a reactiona la circumstantele exterioare.

Leadership-ul reprezinta un atribut dorit si cerut de organizatii managerilor lor. Liderii au incredere in propriile forte si genereaza incredere celorlalti. In preajma adevaratilor lideri, angajatii se simt mai competenti si gasesc munca mai interesanta. Leadership-ul se afla in relatie directa cu capacitatea de a influienta comportamentul oamenilor.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Economie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.