Impozitul pe venit

DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Impozitul pe venit

SALARIUL
Salariul, indiferent de denumirea sa, reprezinta suma de bani data de patron salariatului, in temeiul unui contract individual de munca, pentru munca efectuata sau ce trebuie efectuata si pentru serviciile indeplinite sau ce trebuie indeplinite.

SALARIZAREA
Salarizarea este componenta centrala a sistemului de recompense. Salariile acordate trebuie sa fie corelate cu productivitatea muncii, si anume cresterile fondului de salarii trebuie sa se situeze, ca ritm, in urma cresterii productivitatii.

Principiile sistemelor de salarizare:
o Salariul reprezinta un pret platit pentru factorul munca si este necesar sa se stabileasca prin mecanismele pietei;
o Principiul negocierii salariilor;
o Principiul salariilor minime;
o Principiul la munca egala, salariu egal;
o Principiul liberalizarii salariilor;
o Salarizare dupa: cantitatea muncii, calitatea muncii, nivelul de calificare, conditii de munca;
o Caracterul confidential al salariului.
Sisteme de salarizare:
o Dupa rezultate (in acord);
o Dupa timpul lucrat (in regie);
o In functie de randamentul individual sau colectiv;
o Sisteme cu prima: proportionala cu randamentul sau cu progresie inferioara cresterii randamentului.

Formele de salarizare folosite in Romania sunt:
a. salarizarea in regie ;
b. salarizarea in acord direct: individual sau colectiv ;
c. salarizarea in acord indirect ;
d. salarizarea prin cote procentuale ;
e. salariul de merit si premii.

VENITURILE DIN SALARII
Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statul special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.

« mai multe referate din Economie