Gestionarea resurselor umane

1x punct

categorie: Management

nota: 9.95

nivel: Facultate

Functia de personal poate fi definita ca gestiune a resurselor umane de care intreprinderea are nevoie. Aceste resurse:
-se castiga - prin recrutare ;
-sunt plasate si intretinute in stare de competenta - prin formare, perfectio nare, igiena, securitatea muncii, medicina muncii;
-sunt asociate la proiectul intreprinderii - de la sugestii pana la participare efectiva;
-s[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Gestionarea resurselor umane

Functia de personal poate fi definita ca gestiune a resurselor umane de care intreprinderea are nevoie. Aceste resurse:
-se castiga - prin recrutare ;
-sunt plasate si intretinute in stare de competenta - prin formare, perfectio nare, igiena, securitatea muncii, medicina muncii;
-sunt asociate la proiectul intreprinderii - de la sugestii pana la participare efectiva;
-sunt ajustate la nevoile intreprinderii - prin transferuri, promovari, perfectionari, pensionari, reconversii etc.

Modalitatile de actiune a serviciilor de personal variaza in functie de natura problemei si in functie de epoca: autoritate, sfat, asistenta, actiune prin delegatie, ajutor, negociere.O data cu timpul se individualizeaza patru etape in evolutia functiei de personal, ce corespund unor politici diferite ale conducerii intreprinderii in legatura cu angajatii. [1]

Faza liberala - in secolul XIX, mecanismele de piata erau suverane. Muncii torul isi oferea forta de munca pe piata muncii, supunand-o legii cererii si ofertei. Salariul varia in raport cu intensitatea cererii de munca din partea intreprinderilor si a ofertei de lucru din partea angajatilor, ajungindu-se la un salariu de echilibru. Angajatii nu-si cunosteau toate drepturile pe care le aveau in relatia cu patronatul. Pe plan social, muncitorilor li se recunosteau caracteristici exclusiv fiziologice, iar motivatiile erau de natura pur materiala.

Faza psihosociala - are ca scop elaborarea unor politici de personal care sa umanizeze munca, acordandu-se un interes aparte caracteristicilor psihologice ale indivizilor. Faza psihosociala a debutat in perioada dintre cele doua razboaie mondiale, cand s-a impus datorita miscarilor greviste, apatiei si ostilitatii angajatilor.

Etapa contractelor - a pornit de la nevoia de a ameliora climatul intern din intreprindere si randamentul angajatilor prin reducerea surselor de conflict, ca urmare a contractelor colective semnate cu sindicatele.Etapa de integrare - elementele sale fac parte, alaturi de cele folosite in etapa contractelor, din politicile contemporane de personal. Prin prisma managementului de resurse umane, integrarea se defineste ca "totalitatea procedeelor, metodelor si tehnicilor prin care se urmareste apropierea sau coincidenta, in continutul lor compatibil si complementar, a intereselor individuale ale angajatilor cu obiectivele intreprinderii. Scopul urmarit este sa orienteze energiile salariatilor in directia realizarii obiectivelor intreprinderii, respectiv integrarea in strategia sociala a politicii generale a unitatii economice".

Metodele si tehnicile de integrare a salariatilor in politica generala a intreprinderii urmaresc sa reduca sursele de tensiune si sa motiveze personalul, astfel incat sa le ofere sentimentul de apartenenta la intreprindere .Integrarea se realizeaza prin: conducerea prin obiective, actionariatul salariatilor, sisteme de cointeresare a angajatilor, cercuri de calitate, identificarea unei culturi a intreprinderii, elaborarea unui proiect al intreprinderii, formarea si sistemul de promovare profesionala etc.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles