Functia de motivare si antrenare

7x puncte

categorie: Diverse

nota: 10.00

nivel: Liceu

Un rol deosebit in realizarea procesului de comanda il are stilul de munca al managerilor, promovarea de catre acestia a unui stil democratic de conducere.
Un al doilea moment in realizarea functiei de antrenare deosebit de important, il constituie motivarea salariatilor in directia realizarii obiectivelor prestabilite.
Motivatia si componentele ei

Intr-o maniera gen[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Functia de motivare si antrenare

Un rol deosebit in realizarea procesului de comanda il are stilul de munca al managerilor, promovarea de catre acestia a unui stil democratic de conducere.
Un al doilea moment in realizarea functiei de antrenare deosebit de important, il constituie motivarea salariatilor in directia realizarii obiectivelor prestabilite.
Motivatia si componentele ei

Intr-o maniera generala , motivatia poate fi definita ca procesul de selectie , orientare si mentinere a comportamentului uman . Prin motivatie intelegem de ce oamenii aleg un anumit mod de actiune preferandu-l altuia sau altora , de ce si-l mentin , uneori pe o perioada indelungata , chiar in conditii nefavorabile . Incercand sa explice comportamentul indivizilor in organizatie cat si in afara ei , numerosi autori au descoperit ca la baza acestuia se afla anumite resorturi mai mult sau mai putin explicite . Din aceasta cauza nota generala a definitiilor date motivatiei vizeaza atat latura fizica cat si cea psihologica a actiunilor fiintei umane.

Conceptul de motivatie este frecvent utilizat pentru a identifica si explica:
- Diferentele de comportament ale indivizilor . spre exemplu in conditii de egalitate a salariului , performantele individuale ale angajatilor pot fi extrem de diferite . Aceste diferente se explica prin faptul ca realizarea obiectivelor organizatiei nu reprezinta o necesitate pentru toti angajatii , multi dintre ei pot fi interesati de alte activitati si nu de munca lor (muzica, sport, politica, famile )
Asadar comportamentul uman este determinat de anumite motive , constientizate de individ ca scopuri

Sarcina managerului ca element catalizator al grupului este de a identifica si activa motivele salariatilor , de a le dirija catre o munca performanta , acest proces este insa complicat si de mare subtilitate . Indivizii care compun o echipa sunt sensibili la diferiti factori care se schimba in timp si care pot intra in conflict , ei au nevoi si asteptari pe care incearca sa si le satisfaca in modurile cele mai diferite cu putinta .
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Diverse

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles