Formarea profesionala

7x puncte

categorie: Psihologie

nota: 10.00

nivel: Facultate

In ultimii 50 de ani in tarile civilizate si inca de la aparitia lui in Romania, trainingul a fost perceput mai degraba ca o interventie pe termen scurt, un raspuns involuntar la schimbarile petrecute in contextul organizational. S-a lansat pe piata un nou produs,
cum putem sa facem in asa fel incat oamenii nostri sa poata sa-l vanda cat mai eficient? Am fost cumparati de un partener strain[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Formarea profesionala

In ultimii 50 de ani in tarile civilizate si inca de la aparitia lui in Romania, trainingul a fost perceput mai degraba ca o interventie pe termen scurt, un raspuns involuntar la schimbarile petrecute in contextul organizational. S-a lansat pe piata un nou produs,
cum putem sa facem in asa fel incat oamenii nostri sa poata sa-l vanda cat mai eficient? Am fost cumparati de un partener strain, cum putem sa invatam mai repede procedurile lui de lucru?

Schimbarea face parte din viata noastra de zi cu zi, de ce n-ar fi la fel de efervescenta si in viata companiilor? In ultima vreme consultantii straini care fac evaluarea unor proiecte complexe de afaceri pentru companiile multinationale, au formulat opinia ca
un plan de afaceri care se intinde la scara globala pe mai mult de 6 luni ca predictie, nici nu ar trebui luat in serios, pentru ca lucrurile se schimba atat de repede incat a consemna ceva cu certitudine peste aceasta limita de timp este o aventura cu un mare
grad de risc.

In ultimii 50 de ani au existat mai multe schimbari si rasturnari de
paradigma, decat s-au inregistrat de-a lungul a multe secole. Ne aflam intr-o stare constanta de permanenta schimbare. In aceste conditii, departamentele de training trebuie sa se transforme pentru a
asigura adaptarea organizatiei la piata - in departamente pentru invatare si dezvoltare.Pentru multi practicieni, cataloagele cu cursuri de formare gata facute sunt o tentatiefoarte mare. Pe de alta parte, nici companiile nu acorda uneori importanta cuvenitaunui asemenea departament, iar cand au loc taieri de bugete, primul luat in
considerare este cel de resurse umane si formare.

Si de ce ar proceda altfel managerii, cand pentru multi dintre ei trainingul nu reprezinta o investitie ci o cheltuiala. Multi
formatori, mai ales in Romania, nu au demonstrat ca dezvoltarea personalului este cea mai buna metoda pentru ca organizatia sa isi atinga obiectivele de afaceri. In multe dintre companiile romanesti functia de trainer nu reprezinta un loc de munca
distinct, ea se identifica cu cea de resurse umane, iar resursele umane inseamna pastrarea dosarelor de angajare si plata salariilor.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Psihologie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles