Fisa de post - director resurse umane

3x puncte

categorie: Economie

nota: 9.74

nivel: Facultate

Asigura stabilirea drepturilor salariale si sociale ale angajatilor conform negocierii la angajare, legislatiei in vigoare si a normelor interne specifice firmei
Verifica si avizeaza documentele de personal cu referire la nivelurile salariale: state de plata, declaratii lunare catre institutiile de stat, adeverinte de salariat, decizii de transfer, cuantumul bonusurilor si al altor dreptu[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Fisa de post - director resurse umane

Asigura stabilirea drepturilor salariale si sociale ale angajatilor conform negocierii la angajare, legislatiei in vigoare si a normelor interne specifice firmei
Verifica si avizeaza documentele de personal cu referire la nivelurile salariale: state de plata, declaratii lunare catre institutiile de stat, adeverinte de salariat, decizii de transfer, cuantumul bonusurilor si al altor drepturi cu impact asupra remunerarii salariatilor

Coordoneaza activitatea de re-evaluare salariala semestriala, pe baza propunerilor managementului si in corelatie cu indicatorii macro-economici Urmareste asigurarea echitatii interne si externe printr-o politica adecvata de salarizare 3. Elaboreaza si implementeaza programe de evaluare a personalului Elaboreaza sisteme specifice de evaluare a personalului Coordoneaza si monitorizeaza procesul de evaluare Centralizeaza rezultatele evaluarilor si le analizeaza in corelatie cu celelalte activitati ale departamentului Resurse Umane
Raporteaza rezultatele evaluarilor si inainteaza propuneri directiei generale

4. Elaboreaza si implementeaza sisteme de motivare a personalului
Realizeaza analize la nivelul firmei cu privire la nivelul de satisfactie a angajatilor si propune managementului firmei masuri de corectie necesare Realizeaza sondaje cu privire la piata fortei de munca, identifica si propune masuri pentru cresterea motivarii angajatilor Propune masuri in vederea imbunatatirii structurii de organizare a firmei5. Asigura buna gestionare a relatiilor de munca
Asigura asistenta managementului in problemele legate de relatiile intre angajati

Faciliteaza comunicarea pentru dezvoltarea/mentinerea unui climat pozitiv al relatiilor dintre angajati Concepe proceduri si alte documente specifice firmei pe probleme de relatii de munca
Mediaza eventualele situatii de natura conflictuala intre angajati
6. Stabileste si urmareste respectarea regulilor generale de comportament Elaboreaza instrumente de formalizare a politicilor de personal: organigrama, ROI, manualul angajatului, proceduri de lucru etc. Informeaza angajatii cu privire la politicile de personal ale firmei Actualizeaza si difuzeaza la nivel de firma documentele avizate
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Economie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles