Evaluarea performantelor resurselor umane

7x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Gimnaziu

C. Zamfir defineste organizatiile drept "grupuri de oameni care isi organizeaza si coordoneaza activitatea in vederea realizarii unor finalitati relativ clar formulate ca obiective." [1] Intreprinderile economice, partidele politice, scolile, institutiile de cercetare, armata, spitalele sunt exemple de organizatii. Desi foarte diferite intre ele din punctul de vedere al tipului de finalitati urmar[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Evaluarea performantelor resurselor umane

C. Zamfir defineste organizatiile drept "grupuri de oameni care isi organizeaza si coordoneaza activitatea in vederea realizarii unor finalitati relativ clar formulate ca obiective." [1] Intreprinderile economice, partidele politice, scolile, institutiile de cercetare, armata, spitalele sunt exemple de organizatii. Desi foarte diferite intre ele din punctul de vedere al tipului de finalitati urmarite si, in consecinta, al procesului "tehnologic" utilizat, organizatiile prezinta foarte multe aspecte comune din punctul de vedere al formei lor sociale.

Din acest motiv, s-a constituit o sociologie a organizatiilor care trateaza aspectele comune tuturor organizatiilor. Se pot distinge doua mari domenii problematice ale sociologiei organizatiilor : analizarea organizatiilor ca sisteme sociale si relatia dintre organizatii si societatea globala din care aceasta face parte. Privind organizatiile ca sisteme sociale, putem identifica doua abordari distincte, dar complementare : a) structurile organizationale, respectiv modalitatile specifice ale organizarii activitatilor membrilor organizatiilor in asa fel incat sa se realizeze performante cat mai ridicate si b) organizatiile ca sisteme sociale umane, compuse din indivizi, cu motivatiile lor, care intra in relatiile interpersonale, formand grupuri sociale.

In analiza structurilor organizationale putem desprinde mai multe etape. In primele decenii ale secolului al-XX-lea s-a elaborat managementul stiintific clasic (Frederick Taylor, Henri Fayol, Luther Gulick, Lyndall Urwick) al carui principal obiectiv a fost formularea principiilor unei organizari eficiente, rationale a organizatiei. Problemele examinate erau : diviziunea muncii si a responsabilitatilor, organizarea ierarhica a conducerii activitatii, modalitati de realizare a controlului etc. Paralel cu aceasta miscare, se contureaza influenta teorie a birocratiei a lui Max Weber [2].

Solutiile identificate erau si ele,in mare masura, similare : formularea de reguli generale si impersonale, disciplina stricta in aplicarea regulilor si procedurilor, sistem ierarhic de diferentiere a autoritatii, cu competente strict delimitate, cariera in care promovarea se bazeaza pe vechime si merit, salariu fix, diferentiat in raport cu pozitia in organizatie. Weber utiliza pentru a desemna acest mod rational de organizare considerat de a fi unica posibilitate de atingere efectiva a obiectivelor, termenul de birocratie. In 1940, R. Merton [3] argumenta ca cerinta de a impune reguli generale si impersonale genereaza inevitabil ritualism, orientare defensiva, rigiditate, dificultati in a raspunde adaptat cerintelor publicului.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles