Dreptul muncii - 5

3x puncte

categorie: Drept

nota: 9.88

nivel: Facultate

Repartizarea sa este, de regula, uniforma (de 8 ore/zi, 5 zile pe saptamana, cu doua zile de repaus). Exista, insa, si exceptii, cum este cazul programului de lucru inegal, situatie in care daca intr-o zi, durata timpului de munca este mai mare de 8 ore, aceasta se va diminua in celelalte zile, fara a depasi, insa, 40 de ore pe saptamana. Insa, pentru a putea functiona, programul de lucru inegal t[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Dreptul muncii - 5

Repartizarea sa este, de regula, uniforma (de 8 ore/zi, 5 zile pe saptamana, cu doua zile de repaus). Exista, insa, si exceptii, cum este cazul programului de lucru inegal, situatie in care daca intr-o zi, durata timpului de munca este mai mare de 8 ore, aceasta se va diminua in celelalte zile, fara a depasi, insa, 40 de ore pe saptamana. Insa, pentru a putea functiona, programul de lucru inegal trebuie sa fie specificat expres in cuprinsul contractului individual de munca.
Durata maxima legala saptamanala a timpului de lucru (inclusiv orele suplimentare) este de 48 de ore.

Durata zilnica legala a timpului de lucru nu poate depasi 12 ore. In situatia in care prestarea muncii se realizeaza neintrerupt 12 ore, aceasta va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore (art. 115 alin. 2 Codul muncii).Deoarece, ca regula, potrivit Codului muncii durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi plafonul maxim de 48 de ore pe saptamana, rezulta ca saptamanal se permit cate cel mult 8 ore de munca suplimentara. In cazul in care acest plafon este depasit, in conditiile art. 114 alin.

2 si 3 media timpului de munca calculata in functie de perioada de referinta corespunzatoare trebuie sa se incadreze in limita maxima stabilita de lege, de 48 de ore. Efectuarea muncii suplimentare peste aceasta limita este interzisa.Munca suplimentara reprezinta, conform dispozitiilor art. 120 alin. 1 din Cod, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal.
Munca suplimentara beneficiaza, potrivit Codului, de urmatorul regim legal:

- cu exceptia situatiilor de forta majora sau a efectuarii unor lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor lor, aceasta poate fi solicitata de catre angajator si prestata de catre salariat dar numai cu acordul celui din urma;
- de regula, munca suplimentara trebuie compensata cu ore libere platite corespunzatoare in urmatoarele 60 de zile calendaristice (caz in care salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de munca);
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Drept

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles