Definirea posturilor componente, metode de analiza, evaluare si proiectare a posturilor - fisa postului

5x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Liceu

Aceasta definitie nu ar fi completa fara sa mentionam si elementele (componentele) ce definesc postul:
-sarcinile - cei revin pentru indeplinirea obiectivelor
-responsabilitatile ce revin titularului postului pentru indeplinirea obiectivelor stabilite, respectiv raspunderea materiala, disciplinara, penala.
-componentele postului - libertatea de care se bucura titularul postu[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Definirea posturilor componente, metode de analiza, evaluare si proiectare a posturilor - fisa postului

Aceasta definitie nu ar fi completa fara sa mentionam si elementele (componentele) ce definesc postul:
-sarcinile - cei revin pentru indeplinirea obiectivelor
-responsabilitatile ce revin titularului postului pentru indeplinirea obiectivelor stabilite, respectiv raspunderea materiala, disciplinara, penala.
-componentele postului - libertatea de care se bucura titularul postului pentru indeplinirea obiectivelor.
-obiectivele individuale - scopul pentru care a fost creat postul respectiv

Intre cele patru elemente trebuie sa existe o corelatie perfecta. Orice supra sau subdimensionare a unui element al postului va genera dificultati in realizarea obiectivelor si chiar in buna functionare a structurii organizatorice

2.2 Definirea analizei posturilor - metode de alaliza a postului
Analiza postului - activitatea managementului resurselor umane ce studiaza continutul si cerintele postului (fara a analiza titularii). In situatia in care complexitatea postului o cere aceasta analiza este facuta de managerul resurselor umane impreuna cu specialistii celorlalte compartimente care cunosc cel mai bine specificul si continutul real al activitatii.

Pentru aceasta se poate crea o comisie de experti care indruma activitatea respectiva si adopta deciziile cele mai eficiente. Acesti experti trebuie sa fie selectionati si instruiti corespunzator specificului activitatii postului.Analiza si proiectarea posturilor se poate realiza folosind un numar relativ mare de metode si tehnici specifice managementului de resurse umane.

Cele mai des utilizate metode sunt:
1. analiza documentelor existente: - analizarea si interpretarea datelor si a informatiilor care se regasesc in diferite documente.
2. observarea - are eficacitate atunci cand sunt analizate un numar redus de posturi. Specialistul din cadrul Departamentului de Resurse Umane trebuie sa observe titularul postului si sa inregistreze fara sa intervina ce?, de ce?, cand?, unde?, cum?, cu ce?, se realizeaza activitatea aferenta postului si sa le inscrie intr-un formular standard.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles