Cultura organizationala MDM Consulting SRL

3x puncte

categorie: Management

nota: 9.65

nivel: Facultate

Chiar daca aceasta definitie este pertinenta, ea nu precizeaza nimic referitor la scopul culturii corporatiste: de ce a luat nastere si la ce (cui) foloseste? Una dintre asumptiile definitiei de mai sus ne-ar putea ajuta sa clarificam aceste nelamuriri: daca organizatia(cultura organizationala) este un sistem("organism"), aceasta se va confrunta cu problema acuta a adaptarii. Fie ca este vorba de[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Cultura organizationala MDM Consulting SRL

Chiar daca aceasta definitie este pertinenta, ea nu precizeaza nimic referitor la scopul culturii corporatiste: de ce a luat nastere si la ce (cui) foloseste? Una dintre asumptiile definitiei de mai sus ne-ar putea ajuta sa clarificam aceste nelamuriri: daca organizatia(cultura organizationala) este un sistem("organism"), aceasta se va confrunta cu problema acuta a adaptarii. Fie ca este vorba de integrarea indivizilor (angajatilor) sau de adaptarea eficienta la mediul de afaceri, organizatia sufera un proces de schimbare si modelare, in efortul de a face fata acestor provocari.

I.2. Elementele culturii organizationale
Cu toate ca o definitie abstracta poate avea meritul de a sintetiza si explica un fenomen, ea poate deconcerta un individ pragmatic, in masura in care legaturile cu aplicatiile concrete nu sunt sesizabile "la prima vedere".De aceea, "materializarea" fenomenului in elementele (mai) tangibile care il compun poate fi cu adevarat utila. O enumerare exhaustiva a elementelor unei culturi organizationale nu este, probabil, fezabila, insa pot fi identificate 10 aspecte constitutive, de luat in considerare atunci cand este vizata o "simpla" analiza sau o schimbare a culturii companiei:comportament (limbaj, cutume, traditii);norme de grup (standarde si valori, impreuna cu aplicarea acestora in interactiunea zilnica);valori oficiale (valorile "publice", promovate prin intermediul oricarui tip de suport);

Misiune (filosofia companiei despre ceea ce este, trebuie sa fie, apara etc.);regulile jocului (regulile pe care fiecare angajat din companie, indiferent de pozitie, trebuie sa le respecte si conform carora este apreciata munca sa);climatul (starea afectiva creata in companie de modul de interactiune dintre angajati);abilitati/aptitudini "default" ale membrilor organizatiei;deprinderi de gandire si actiune comune, rezultate in urma unui proces de socializare indelungat;anecdote si mituri care puncteaza momente din istoria grupului;metafore si simboluri (uneori pot fi prezente la nivelul "inconstientului organizatiei", fiind insa manifestate intr-o serie de alte elemente ale culturii).

I.3. "Cui foloseste?"
Pe langa meritul de a realiza o imagine cat mai fidela a organizatiei, o analiza a culturii organizationale pe baza acestor elemente incurajeaza angajatii sa constientizeze faptul ca atitudinea/comportamentul lor au un impact semnificativ asupra mediului in care muncesc. In afara de aceasta, ea subliniaza faptul ca relatiile dintre organizatie si mediul de afaceri depind de normele de grup, regulile de joc si deprinderile de gandire si actiune ale membrilor, toate aspecte ale culturii organizationale.

Analiza culturii organizatiei nu este un efort teoretic gratuit, "de dragul cunoasterii", ea avand cel putin doua aplicatii practice apreciabile. De multe ori in existenta sa, o companie va incerca sa se schimbe, in efortul de a se adapta la realitatile pietei. Pentru a nu rata sansa unei transformari efective, cel care intervine in viata organizatiei trebuie sa-i cunoasca "personalitatea", fortele pozitive si negative cu care urmeaza sa se confrunte.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles