Contabilitatea muncii si retribuirii ei

3x puncte

categorie: Contabilitate

nota: 9.41

nivel: Facultate

Iar intreprinderea se obliga de a stabili masuri privind remunerarea muncitorilor cu salarii si de a le crea conditii de munca in conformitate cu legislatia si acodul ambelor parti.La angajarea la serviciu pentru fiecare angajat se indeplineste cartea de munca, ea reprezinta documentul de baza, ea caracterizeaza activitatea de munca a personalului .

Modificarile ce au loc la intr[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Contabilitatea muncii si retribuirii ei

Iar intreprinderea se obliga de a stabili masuri privind remunerarea muncitorilor cu salarii si de a le crea conditii de munca in conformitate cu legislatia si acodul ambelor parti.La angajarea la serviciu pentru fiecare angajat se indeplineste cartea de munca, ea reprezinta documentul de baza, ea caracterizeaza activitatea de munca a personalului .

Modificarile ce au loc la intreprindere sunt duse la evidenta de catre biroul de cadre. Pentru fiecare lucrator in sectia de cadre se deschide o fisa personala (anexa nr.8) in care se inregistreaza date, informatii despre lucrator. Fiecarii persoane i se atribuie un numar de pontaj care se reflecta in toate documentele de evidenta a muncii si salariului. In contabilitate penru fiecare lucrator se deschide un cont personal.La S.A."MONOLIT"in contul personal este reflectat calculul salariului si toate retinerile ce se fac din el (anexa nr. 9).

Potrivit hotaririi cu privire la contractul individual si colectiv de munca al salariatului durata normala a timpului de munca nu poate
depasi 44 ore pe saptamina sau 8 ore pe zi. Pe parcursul zilei lucratorilor li se ofera o pauza de 30 min.Salariul este negociat de parti si se stabileste in baza bugetului de consum prin hotarirea Guvernului.

In salariul muncitorului se includ suplimentele si sporirile de retribuire precum si alte plati de stimulare. Marimea retributiei pentru munca prestata in timp de noapte este cel putin de 1.5 din salariul tarifar pe o unitate de timp stabilit.

Munca prestata in zilele de odihna se compenseaza, oferindu-i salariatului in decurs de o luna o alta zi de odihna cu retributia in marime de cel putin un salariu mediu pe zi.Tuturor lucratorilor li se acordeaza concediu de odihna anual de 24 de zile lucratoare. Pentru primul an lucrat concediul se acorda dupa 11 luni lucrate, prin ordinul de acordare a concediului.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Contabilitate

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles