Contabilitatea muncii si retribuirii ei
5x puncte
categorie: Contabilitate
nota: 8.84
nivel: Facultate
Contabilitatea muncii si retribuirii ei
Contabilitatea financiară este dispusă să asigure:
1.determinarea componentelor averii și reținerile;
2.controlul asupra dezvoltării întreprinderii;
3.micșorarea cheltuielilor pentru munca, mecanizarea ei, înlaturarea pierderilor de timp de muncă;
4.reflectarea și realizarea riguroasă a cheltuielilor legate de produce[...]
DOWNLOAD REFERAT
Contabilitatea financiară este dispusă să asigure:
1.determinarea componentelor averii și reținerile;
2.controlul asupra dezvoltării întreprinderii;
3.micșorarea cheltuielilor pentru munca, mecanizarea ei, înlaturarea pierderilor de timp de muncă;
4.reflectarea și realizarea riguroasă a cheltuielilor legate de produce[...]
Preview referat: Contabilitatea muncii si retribuirii ei
Contabilitatea muncii si retribuirii eiContabilitatea financiară este dispusă să asigure:
1.determinarea componentelor averii și reținerile;
2.controlul asupra dezvoltării întreprinderii;
3.micșorarea cheltuielilor pentru munca, mecanizarea ei, înlaturarea pierderilor de timp de muncă;
4.reflectarea și realizarea riguroasă a cheltuielilor legate de producerea și realizarea bunurilor și serviciilor;
5.preîntîmpinarea fenomenelor negative în activitatea financiară a întreprinderii, mărirea eficacității productivității;
6.posibilitatea controlului de respectare a legilor și a altor normative.
Contabilitatea muncii si retribuirii ei
Evidența muncii și salariului reprezintă un lucru voluminos pentru contabilitate. Deaceia principalele sarcini în fața contabilității muncii Și salariului sunt:
1.întocmirea corecta și la timp a documentelor primare privind evidența muncii și salariului;
2.calcularea obiectivă a salariului, îndemnizațiilor, pensiilor;
3.repartizarea salariului pe articole de calculare și obiecte;
4.controlul utilizării fondului de retribuire;
5.întocmirea corecta și la timp a rapoartelor financiare privind munca și salariul.
2.Evidența personalului și a timpului de muncă prestat.
Indicatorii numărului de lucrători și a timpului de lucru prestat prezintă obiectele evidenței analitice și a analizei statistice fiind în relație strînsă cu evidența retribuirii muncii și de aceeia sunt prelucrați și controlați de contabilitatea întreprinderii.
Cu scopul de a conduce și a controla se folosește clasificarea personalului. În S.A. “MONOLIT” personalul se împarte în doua grupe:
1.personalul industrial-productiv;
2.personalul neindustrial.
Contabilitatea muncii si retribuirii ei
În dările de seama privind retribuirea muncii, numărul lucrătorilor se împart în doua grupe:a) muncitori;b) slujbași.
Din grupa slujbașilor fac parte:personalul de conducere ;specialiștii;
alți lucrători ce se referă la slujbași.
La muncitori se referă persoanele care sunt direct ocupate în procesul de producție și cei ocupați cu reparația, transportarea și de deservire.
La conducatori se referă lucratorii ce ocupă posturi de conducere a întreprinderii și a subdiviziunilor sale.
În grupa specialistilor sunt incluse persoanele ocupate de procesele tehnologice, inginerești, economice și altele. Aceștia sunt:a)administrația;b)contabilii;c)inginerii;d)mecanicii;e)economiștii.
Restul lucrătorilor ce se referă la slujbași, aceștia sunt persoanele ce se ocupă de pregatirea și întocmirea documentelor, evidența și controlul, deservirea gospodăreasca (casierii, controlorii).
Personalul se mai clasifică după locul de muncă, ce permite avidența corectă a muncii și a salariului.
Totalul lucrătorilor, care sunt înregistrați în listele pentru remunerare, și se numește lista numărului mediu scriptic a lucrătorilor.În această listă a întreprinderii trebuie incluși toți lucrătorii încadrați la serviciu permanent, sezonier sau temporar, pe o durată mai mare de o zi de la data incadrării la serviciu.
« mai multe referate din Contabilitate
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
