Cadranul banilor

5x puncte

categorie: Economie

nota: 9.70

nivel: Facultate

Unul din defectele tipului "L" care are succes este ca succesul inseamna, pur si simplu, mai multa munca. Cu alte cuvinte, munca eficienta are drept rezultat si mai multa munca.
Daca "A" - angajatul - reactioneaza adesea la teama de a nu avea bani, cautand siguranta "L"-ul reactioneaza diferit. Persoanele din acest cadran raspund la sentimentul de teama nu cautand siguranta, ci preluand con[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Cadranul banilor

Unul din defectele tipului "L" care are succes este ca succesul inseamna, pur si simplu, mai multa munca. Cu alte cuvinte, munca eficienta are drept rezultat si mai multa munca.
Daca "A" - angajatul - reactioneaza adesea la teama de a nu avea bani, cautand siguranta "L"-ul reactioneaza diferit. Persoanele din acest cadran raspund la sentimentul de teama nu cautand siguranta, ci preluand controlul asupra situatiei si rezolvand-o singuri. Cand e vorba de teama si de risc, acestia "apuca taurul de coarne".

Acest grup intampina adesea dificultati cand trebuie sa angajeze pe altii sa faca ceea ce fac ei, pentru ca, in mintea lor, nimeni nu se ridica la inaltimea asteptarilor lor. Ceea ce ii face pe cei din acest grup sa spuna adeseori: "E greu sa gasesti pe cineva de nadejde in zile noastre".De asemenea, daca cei din grupul acesta instruiesc pe altii sa faca ceea ce fac ei, persoana nou instruita sfarseste adesea prin a-i parasi ca sa-i "lase sa faca treaba singuri", "sa-si fie proprii lor stapani", "sa faca lucrurile in stilul lor" si sa aiba sansa de a-si exprima propria personalitate.

Multi din grupul "L" ezita sa angajeze sau sa instruiasca pe altii intrucat, o data instruiti, acestia sfarsesc prin a deveni "concurenta", ceea ce ii face sa trudeasca si mai mult si sa faca treaba singuri."P" - Patron Acest grup de oameni ar putea fi aproape opusul celor din "L". Celor care le place sa se inconjoare de oameni inteligenti din toate cele patru categorii: A, L, P, I. Spre deosebire de "L", carora nu le place sa delege pe altcineva sa faca treaba (pentru ca nimeni nu o face mai bine decat ei), adevaratii "P" agreeaza acest lucru. Motoul caracteristic al celor din "P" este: "De ce sa faci tu asta cand poti angaja pe altcineva s-o faca pentru tine, cineva care s-o faca si mai bine?"

Henry Ford se incadra in acest model. Dupa cum spun gurile rele, un grup de ziaristi, l-au acuzat ca era "ignorant". Au pretins ca in realitate, nu stia mai nimic. Ford i-a invitat in biroul sau si le-a propus sa-i puna orice fel de intrebare vor, iar el le va raspunde. Ziaristi s-au adunat in jurul celui mai puternic industrias american si a inceput sa-i puna intrebari. Ford i-a ascultat, iar cand a terminat cu intrebarile, a intins, pur si simplu, mana dupa telefoanele dupa biroul sau si a chemat pe cativa dintre asistentii lui geniali si i-a rugat sa dea comisiei raspunsurile pe care le dorea.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Economie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles