Analiza culturii organizationale

3x puncte

categorie: Management

nota: 6.06

nivel: Facultate

Pentru o mai bună întelegere a conceptului de cultură organizațională este utilă și prezentarea anumitor caracteristici definitorii ale culturii organizaționale:Cultura din organizație poate fi privită ca un mod de viață pentru membrii ei, ea având o influență înțeleasă de la sine;

Cultura devine evidentă atunci când este comparată cu cea din alte organizații sau când este supusă un[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Analiza culturii organizationale

Pentru o mai bună întelegere a conceptului de cultură organizațională este utilă și prezentarea anumitor caracteristici definitorii ale culturii organizaționale:Cultura din organizație poate fi privită ca un mod de viață pentru membrii ei, ea având o influență înțeleasă de la sine;

Cultura devine evidentă atunci când este comparată cu cea din alte organizații sau când este supusă unor schimbări;Cultura este stabilă în timp deoarece este compusă din ipoteze, valori și credințe de bază pentru o organizație, care sunt caracterizate de un pronunțat caracter de stabilitate; în felul acesta, cultura organizațională rezistă fluctuațiilor de personal, asigurând continuitate culturală organizației;

Conținutul unei culturi poate implica atât factori interni ( poate sprijini inovația, asumarea de riscuri, secretul informațiilor), cât și factori externi ( care privesc relația organizației cu concurenții sau cu clienții);Cultura contribuie la crearea de satisfacție pentru angajati și la sporirea performanței pentru organizație;

Cultura este o variabilă socială, ea reflectând influența sociala care se manifestă la nivelul unei organizații, fiind creată și pastrată de un grup de oameni care formează o organizație;Cultura organizațională este determinată istoric, reflectând evoluția, în timp, a organizației;

Cultura organizațională este un sistem deschis, bazat pe concepția de interdependență;Cultura organizațională îmbină influența culturilor mai vaste ( culturi ale domeniului din care organizația face parte sau a țării unde ea este nascută) și a celor care se manifestă în interiorul său ( cultura grupurilor sociale, culturi de meserii etc.);

Cultura organizațională este un termen descriptiv, interesat de modul în care membrii organizației percep organizația, și nu de faptul dacă le place sau nu, aspect care reprezintă o evaluare.

În cazul analizării impactului pe care o cultură din cadrul unei organizații îl poate avea asupra acesteia, trei caracteristici ale culturii organizaționale necesită o atenție sporită:Direcția, care se referă la gradul în care o cultură sprijina, și nu împiedică, realizarea obiectivelor organizaționale;Pătrunderea care reprezintă masura în care o cultură este larg raspândită în randul membrilor organizației;

Forța constă în gradul de acceptare al valorilor culturale și al altor aspecte de această natură de care dau dovadă angajații din organizație.
Dacă aceste caracteristici ale culturii organizaționale se manifestă și există semne că rezultatele lor vor fi unele pozitive, în acest caz sunt îndeplinite toate condițiile necesare pentru a afirma că, în cadrul organizației în cauză, cultura este un element care contribuie în mod activ la realizarea de performanță și la determinarea de satisfacție în rândul angajaților.

3. Componentele culturii organizaționale
Conceptul de cultură este acoperit aproape complet de patru elemente componente:

1.Simbolurile
Acestea sunt reprezentate de obiecte, acte, evenimente sau calități care servesc drept mijloc pentru transmiterea unui sens sau a unui mesaj. Acestea sunt primele criterii de apreciere și caracterizare a unei organizații, de unde și gradul înalt de subiectivism al primei impresii pe care acestea o generează.

Simbolurile sunt ușor de observat de catre orice persoană din afara organizației respective.În categoria simbolurilor pot fi incluse: limbajul organizațional, gesturile membrilor, obiectele organizației (birouri, exteriorul sediului, mașinile de serviciu etc.), îmbracămintea angajaților etc.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles