Analiza SWOT pe ANFP referitoare la formarea personalului

3x puncte

categorie: Management

nota: 9.77

nivel: Liceu

desfasurarea unor cursuri de formare a personalului Anfp (3-4 august 2006- curs de comunicare, Curs de specializare a personalului ANFP, Pitesti 23-28 septembrie 2007 etc)- exista resurse umane calificate, capabile de a asigura o ameliorare reala a sistemului de formare.
- cadrul legislativ actual si documentele strategice si programatice la nivel national fac referire, in mod expres, la fo[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Analiza SWOT pe ANFP referitoare la formarea personalului

desfasurarea unor cursuri de formare a personalului Anfp (3-4 august 2006- curs de comunicare, Curs de specializare a personalului ANFP, Pitesti 23-28 septembrie 2007 etc)- exista resurse umane calificate, capabile de a asigura o ameliorare reala a sistemului de formare.
- cadrul legislativ actual si documentele strategice si programatice la nivel national fac referire, in mod expres, la formarea resurselor umane din administratia publica;

- exista un cadru institutional definit si functional pentru asigurarea formarii resurselor umane din administratia publica in general, si a functionarilor publici, in particular;
- conform rapoartelor de evaluare si monitorizare atat interne cat si europene, se apreciaza ca domeniul formarii resurselor umane din administratia publica nu reprezinta o problema, ci doar un sistem ce necesita imbunatatiri;

- exista, in sistemul administratiei publice, resurse umane calificate, capabile a asigura o ameliorare reala a sistemului de formare pentru resursele umane din administratia publica.
--extinderea pietei de formare a resurselor umane din administratia publica romana ulterior integrarii Romaniei in Uniunea Europeana
- intarirea capacitatii pietei prin dezvoltarea furnizorilor privati; Amenintari

- in prezent, nu exista a viziune integrata asupra sistemului de formare pentru resursele umane din administratia publica la nivelul componentelor, al competentelor decizionale sau al planificarii strategice;- la nivelul beneficiarilor, analiza nevoilor de formare, alegerea variantelor de contractare, respectiv evaluarea impactului/beneficiului sunt slab reprezentate ca etape in ciclul achizitionarii serviciilor de formare;

- pozitia furnizorilor de formare pe piata serviciilor de acest tip este relativ distorsionata, avantajul competitiv fiind dat in principal de apartenenta la o anumita categorie, respectiv relatia cu anumite institutii si autoritati publice, si abia in subsidiar de calitatea oferita, respectiv raportul pret-calitate;- desi exista o serie de repere predefinite [2], nu se poate vorbi in prezent, la nivelul serviciilor de formare pentru resursele umane din administratia publica, de un sistem de standarde de calitate unitare.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles